2022年广东省云浮市招聘医疗卫生急需紧缺人才公告

　　云浮是一座魅力之城。云浮是禅宗六祖惠能故里、中国石材基地中心、南药之乡；「禅文化、硫化工、西江水、石材产业、温氏集团、南药产业」等六张名片亮眼；「禅宗文化、南江文化、石文化」等三大特色文化熠熠光彩。

　　云浮是一座生态之城。云浮是国家卫生城市、国家园林城市。境内山川毓秀，田园风光美不胜收，森林覆盖率达 68.13%，市区空气优良率达 90% 以上，西江云浮段水质常年保持在Ⅱ类优质水平，是大湾区的生态涵养地，也是省内生态休闲、健康养生的旅游胜地。

　　云浮是一座便捷之城。云浮市区距广州 140 公里，水路距香港 170 海里，境内有南广高铁、广昆、深罗、广湛、汕湛高速等对外快速通道，高速直达广州仅需 1.5 小时；高铁从云浮东站至广州南站仅需 1 小时，到深圳站仅需 1.5 小时，抵达香港九龙西站和珠海拱北口岸仅需 2 小时。深南高铁、广佛肇云高速等正加快建设，云浮正加快融入粤港澳大湾区经济圈和生活圈。

　　云浮是一座产业之城。云浮是「全国三大石材产业基地之一」「全国不锈钢生产基地」「广东现代特色南药试验区」。近年市委市政府聚焦「园区经济、镇域经济、资源经济」三大抓手，规划建设了金属智造产业集群、绿色建材产业集群、现代农业产业集群等三个千亿级产业集群；高站位布局了金属智造、信创产业、氢能源、生物医药、现代农业、文旅产业、现代物流、石材、硫化工、清洁能源等「十大园区经济」。云浮正在积极打造「后发崛起」的新引擎。

　　云浮是一座爱才之城。云浮正积极实施人才「云聚」强市工程，市委市政府在事业平台、生活补助、住房保障、家属安置上向省内一流标准看齐；并建立了党政领导干部联系服务专家人才制度，打造了「全链条」「全流程」的人才培养跟踪机制，让有志投身于云浮经济社会发展的各类人才干事创业有舞台、安居生活有品质、创新发展有空间。

　　为进一步加强全市医疗卫生人才队伍建设，提升我市医疗卫生服务保障水平，2022 年，云浮市委市政府组织实施医疗卫生英才计划，面向社会公开招聘医疗卫生急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　招聘医疗卫生急需紧缺人才共 309 名，其中云城区人民医院、云安区人民医院、罗定市人民医院、新兴县人民医院、郁南县人民医院所招聘的急需紧缺医疗卫生基层人才派往辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务（具体职位详见附件 ）。

　　二、招聘对象

　　1. 第一类：医疗卫生领域的中国科学院院士和中国工程院院士、国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者、国家重点学科或重点实验室的主要专家、省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者。

　　2. 第二类：具有全日制博士学历学位或正高级专业技术职称的急需紧缺医疗卫生人才，新招聘的正高级专业技术职称人才原则上不超过 50 周岁（1971 年 4 月 30 日以后出生）、全日制博士研究生学历学位人才原则上不超过 45 周岁（1976 年 4 月 30 日以后出生）。

　　3. 第三类：具有全日制硕士学历学位或副高级专业技术职称的急需紧缺医疗卫生人才，新招聘的副高级专业技术职称人才原则上不超过 45 周岁（1976 年 4 月 30 日以后出生）、全日制硕士研究生学历学位人才原则上不超过 40 周岁（1981 年 4 月 30 日以后出生）。

　　4. 第四类：具有全日制本科学历学士学位并取得执业医师资格证的急需紧缺医疗卫生人才, 原则上不超过 40 周岁（1981 年 4 月 30 日以后出生），或具有全日制本科或以上学历学位的急需紧缺医疗卫生人才（含应届、往届毕业生），原则上不超过 35 周岁（1986 年 4 月 30 日以后出生）。

　　三、基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

　　2. 遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3. 具有良好的品行和职业道德；

　　4. 适应岗位要求的身体条件，身心健康，体检合格，能胜任应聘岗位的工作；

　　5. 报名人员须于 2022 年 8 月 31 日前取得相应毕业证书、学位证书；

　　6. 具有岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者，不得报名：

　　1. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; 被开除中国共产党党籍的;

　　2. 近两年内，在机关、事业单位招录 (聘) 考试、体检或考察中存在违纪行为的;

　　3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　4. 法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　 四、招聘程序、方式

　　1. 招聘程序包括现场或网络报名、资格审核、双向选择 (面试)、体检、公示、聘用等环节。

　　2. 每个招聘职位按 1:5 比例确定双向选择 (面试) 对象，达不到规定比例的，按实际报名人数确定双向选择 (面试) 人选。具体事项另行通知。

　　3. 双向选择（面试）达成一致意见的，属 2022 年应届毕业生的签订「三方协议」，待毕业后按有关程序办理入编手续，非应届毕业生双向选择（面试）后即安排体检及办理入编手续。

　　4. 参加双向选择 (面试) 的，按招聘单位有关规定报销往来交通和食宿费用。

　　5. 引进第一类人才不受职位表岗位限制，直接向主管单位联系报名。

　　五、政策待遇

　　1. 岗位性质。事业单位编制人员。

　　2. 服务期限。

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的医疗卫生人才在招聘单位至少服务 5 年。

　　（2）派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才至少服务基层 5 年。

　　3. 工资福利。

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上职称的专业技术职称的医疗卫生人才薪酬按招聘单位同级专业技术岗位待遇确定。日常管理、绩效考核由所在单位负责。

　　（2）派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才其工资福利待遇参照县级人民医院在编同等条件人员标准执行，工资待遇由当地财政单列发放。日常管理、绩效考核由所在镇卫生院（街道社区卫生服务中心）负责。

　　4. 人才补贴。

　　引进的医疗卫生人才按年度、分 5 年发放相应标准的生活补贴。其中，对引进的第一类人才按「一事一议」原则，给予最高 180 万元生活补贴；引进的全日制博士研究生人才给予最高 80 万元生活补贴。

　　对引进到我市工作的 40 岁以下博士、45 岁以下博士后，除享受上述我市政策外，可分别向省财政申请给予每人 20 万元、30 万元生活补贴。

　　对引进到我市医院工作的全日制博士研究生或者具有正高级专业技术职称的，可申请用人单位的专项人才补贴，最高可达 300 万元。

　　其他类别人才补贴请通过电话进行政策咨询。

　　5. 住房保障。

　　（1）引进的第一类、第二类医疗卫生人才可入住高端人才社区，在高端人才社区未投入使用之前，由市委人才办按标准在城区通过租赁的方式解决引进人才的住房需求。

　　（2）引进的医学类全日制硕士研究生或具有副高职称专业技术人员可入住人才集中居住点。

　　（3）派往辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才由县级人民医院或镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）协调解决住房问题。

　　6.「规培」政策。派往辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才，经聘用单位同意, 可采取「5+2」的方式参加「规培」3 年，即 5 年的服务基层时间再顺延 2 年，共 7 年。「规培」期间享受国家和省规定的待遇。

　　更多引才政策请咨询电话：0766—8608591，8608532。

　　 六、报名办法

　　通过「丁香人才」平台，搜索对应单位名称（共13家），查看在招岗位，即可一键投递。

其他事项：

　　（1）报名人员只能选择一个职位报名，报多个职位的，取消报名资格。详情可致电职位表中引才部门的联系电话咨询。

　　（2）考生报名时是否服从调剂应作出相应选择。服从调剂的，应聘岗位额满时可调剂到其他岗位。

　　（3）考生须诚信报名，凡提供虚假报名申请材料的，一经查实，一律取消引进资格和享受优惠待遇。

　　（4）本招聘公告内容，由招聘单位统一解释。